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    目标量目标量实际完成量及完成率实际完成量及完成率评估标准评估标准分数分数得分得分≥100%2071%~100%1550%~70%10〈50%5≥100%2071%~99%1550%~70%10〈50%0≥85%3071%~85%2060%~70%10〈60%5≥95%1081%~95%860%~8...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:20:41
  • 简介:

    目标量目标量实际完成量及完成率实际完成量及完成率评估标准评估标准分数分数得分得分≥100%2071%~100%1550%~70%10〈50%5≥100%2071%~99%1550%~70%10〈50%0≥85%3071%~85%2060%~70%10〈60%5≥95%1081%~95%860%~8...

    • 科*晶
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    • 2020-04-15 11:54:58
  • 简介:

    雅研特化妆品贸易有限公司雅研特化妆品贸易有限公司销售部职称评定制度销售部职称评定制度本着公正、公开的人事考评原则,制定美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理职称评定制度:一、本制度适用于销售部美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理的职...

    • 赵*师
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    • 2020-04-16 13:51:26
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    第1页共9090页压力压力管理管理第2页共9090页1.1.谁无压力和情绪谁无压力和情绪分享内容心2.2.知晓压力及情绪知晓压力及情绪灵3.3.压力情绪的反应压力情绪的反应环4.4.自我缓解与梳理自我缓解与梳理保第3页共9090页第4页共9090页社会压力社会压力工作...

    • 科*鹏
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    • 2020-04-16 10:34:55
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    广州美莱美容医院战略营销策划案广州美莱美容医院战略营销策划案前言:前言:广州美莱美容医院的前身是广州美博医院,该医院有近两年的经营历史,但由于股东较多分歧较大,一直处于亏损状态。自2005年11月至2006年4月完全停止了广告宣传,仅靠美容院...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:37:51
  • 简介:

    某化妆品贸易有限公司某化妆品贸易有限公司销售部职称评定制度销售部职称评定制度本着公正、公开的人事考评原则,制定美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理职称评定制度:一、本制度适用于销售部美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理的职称评定及...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:27:05
  • 简介:

    雅研特化妆品贸易有限公司雅研特化妆品贸易有限公司销售部职称评定制度销售部职称评定制度本着公正、公开的人事考评原则,制定美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理职称评定制度:一、本制度适用于销售部美容导师、美容讲师、大区经理、省级经理的职...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:16:10
  • 简介:

    广州美莱美容医院战略营销策划案广州美莱美容医院战略营销策划案前言:前言:广州美莱美容医院的前身是广州美博医院,该医院有近两年的经营历史,但由于股东较多分歧较大,一直处于亏损状态。自2005年11月至2006年4月完全停止了广告宣传,仅靠美容院...

    • 赵*师
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    • 2020-04-15 14:34:29
  • 简介:

    广州美莱美容医院战略营销策划案广州美莱美容医院战略营销策划案前言:前言:广州美莱美容医院的前身是广州美博医院,该医院有近两年的经营历史,但由于股东较多分歧较大,一直处于亏损状态。自2005年11月至2006年4月完全停止了广告宣传,仅靠美容院...

    • 赵*师
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    • 2020-04-15 14:34:29

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