美容院规定

养正堂工作规章制度工作规章制度一、劳一、劳动条例劳动条例劳动条例用人规则（人事章程）1、本店用人之条件：（1）年满十八岁，高中学历以上，气质佳，皮肤好，心态好、有敬业、上进心的青年女性。（2）善解人意，有正义感。（3）口头表达能力强，能和顾客很好沟通。（4）至少持有一种专业美容证书。（5）视服务为自己主要工作的员工。2、新进人员录用程序：（1）填写基本资料卡，身份证影本附一寸近照1张。（2）初试：行政主管进行登录，选择合适员工。复试：（一星期互相观察期）（3）由行政主管安排，审定新近工作人员内容,由行政主管发放工作服，签字领取，交纳工作服押金（工作服收回要求：无破口、油渍、污点）行政主管讲述美容院规章制度，并认真学习学习员工手册、本岗位职责、工作流程、最后行政主管考核成绩由美容技导培训美容院基本项目和具体操作手法通过总监考核，方可进入试工期。（4）试工期：有养生基础者，能独立操作常规项目，可享有基本生活补助，暂交纳技能培训费。一次性交纳1000元，或以工资扣除的方式，前三个月每月不少于150元，以后每月100元，交齐为止。3、试工期间（1）签订工作协议前三个月为试用期，表现优良者转正。4、依下列因素调动员工职位。（1）员工过多或不足时。（2）工作需要，互相调动。（3）企业之扩大或缩小，职别或职能有所修正时。（4）员工若无正当理由不宜拒绝职位的调动。员工调动时，职务所管之财务及业务，应完全交接。5、员工在合同期内无法继续服务者，需在30天前提出辞呈，以书面的形式向主管提出申请，主管核准后签名确认，交公司管理中心，并将工衣及其它属于店内的物品移交清楚才能离职，经查对办理离职手续。并按规定缴纳学习金，按工作协议执行。无论何故，员工离职都必须按美容院规定交美容师服、更衣柜钥匙、电话卡、员工守则，到财务清理欠款，方可离开美容院。6、本店因下列理由解雇员工：（1）违反店规者。（2）行为不检，影响本店风纪。（3）和同事或顾客发生冲突。（4）恶意批评辱骂同事或顾客。（5）矿工（6）防碍工作或降低工作效率。（7）不服从指挥（8）向顾客手收取额外的小费。（9）有偷盗行为若在店内发现偷窃及故意损坏店内某一物品，即扣除当月薪金并革职开除，技能培训费不予报销，举报者奖励50元。员工守则第一部分第一部分卫生、考勤卫生、考勤1物品管理每人保管好自己的胸牌，如有丢失，赔偿20元每人保管好自己的工装